Sachverhalt:
 

Bei der Einführung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements im Jahr 2014 wurde die Notwendigkeit mit der steigenden Entwicklung der Krankheitszeiten bei den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in der Verwaltung begründet. Die gesundheitliche Belastung dürfte seitdem durch verschiedene Punkte noch einmal deutlich gestiegen sein. Vor dem Hintergrund des enormen Fachkräftemangels ist die Bindung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern von enormer Bedeutung für die Zukunftsfähigkeit unserer Stadt. Ein gutes BGM kann dabei einen wichtigen Beitrag leisten.

In diesem Zusammenhang bitte ich um die Beantwortung folgender Fragen:

1)

Wie haben sich die Krankenstände in den einzelnen Fachbereichen seit Einführung entwickelt?

2)

Mit welchen Maßnahmen und Projekten ist das BGM bisher konkret umgesetzt worden?

3)

Wie stellen sich die Ergebnisse der Evaluierung der Maßnahmen und Projekte dar?

4)

Welche Erkenntnisse und weiterführenden Maßnahmen haben sich aus der Evaluierung ergeben?

5)

Wie ist die Weiterentwicklung des BGM grundsätzlich geplant?

6) I

Im Jahr 2014 wurde im Haupt und Finanzausschuss ein jährlicher Sachstandsbericht zum BGM zugesichert. Warum ist dies nicht geschehen und wie kann sichergestellt werden, dass dies zukünftig der Fall ist?

Anlage:
 

Original der Anfrage